“那岂非空欢喜一场？”
高哲允一脸发愁的说，接着说道：“不管宗孙是不是成婚，永政年龄也马上就34了，该成婚就成婚吧，为了高氏宗族，要快点开枝散叶。”
“对，哲允哥说得对。”
马上就有宗族成员对高哲允表示支持。
“宗孙在40岁前，就要接任集团的会长一职了，族长也要从新推选。
如今宗孙已马上到33岁了，但还不肯成婚，不成婚无子嗣，这如何是好呀。”
高哲允继续推进。
高哲晟摆着手，摇着头，说道：“宗孙他能力强呀，我们的高氏集团也在他的坚持下更名为KJ集团，现在集团也在堂弟父子手下发展得很好。
只有集团好，我们大家才能好呀。”
当初更名，这批宗家老人是反对的，高哲晟老绿茶的提起这件事，其实就在提醒他们，高如俊强势，不听宗家的意见。
金敏静连忙说道：“我家永政是个听话的好孩子，他总是愿意照顾到各方各面，只能委屈自己。
哲允小叔子你的话说到我心坎里了，永政他都34岁了，等不起了。
我是想让他今年成婚了，我和他父亲都等不起。”
“永政大度，愿意顾及宗孙是好。
但婚姻大事为重，再说了，永政是哥，如俊是弟，哥先结婚没人会有意见的。”
一位老人中肯的说道。
原本安静的进餐环境，因为有了讨论的话题，你一言我一语的，就变得嘈杂起来，一直持续到散场。
在车上打游戏的金本承收到金敏静的信息，他赶紧下车。
从后备箱拿出礼物到7位宗家成员的车前，交给对方的司机。
几个老人也只是花了一个多小时进餐，离开餐厅也不过晚上8点。
宗族管理成员合计37人，其中有集团股份的是会长高哲浩（占股5%），社长高如俊（占股3%），族长高承灿（占股2%），高哲晟（占股1%），以上个人占股合计11%。
宗族集体控股41%，由33人共同负责控股管理，并且负责集团的家族最高领导者的废立。
高氏的股份管理约定是，集团在职的管理者持管理股，离职或者离世时要将股份归还宗家，股份则分配给新的管理者。
管理者在持股期间，有权按股权分红，其他宗族管理成员则按各自的家庭配股进行分红。
宗家的后代，有进入集团工作的优先权。
于是，整个集团，塞满了高氏后人，高氏后后人，以及高氏裙带关系户。
近年全球经济低迷，集团的经营本就越来越难。
而高氏宗族这种过时的经营管理模式，做事的人少，指手画脚的人多，机构臃肿，管理层次多等众多弊端。
对此，高如俊一直都想要改革，因此触及到很多人的利益，这也是高哲晟父子对他的重要攻击点。
在去年宗家召开的岁末大会上，以宗孙不能履行早日成家立业的理由，投票通过将酒店旅业版块交由副社长独立排掌管，好让宗孙有时间物色宗妇。
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